k1体育党委将廉政谈话制度作为推进党风廉政建设的重要举措 ，落实“六个谈” ，发挥“咬耳扯袖”作用 ，进一步增强集团领导人员和党员治理人员严以自律、恪守党规党纪和执规律则的自觉性。
一是领导班子成员“带动谈”。党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责 ，带动与领导班子其他成员、与子企业主要卖力人开展谈心谈话 ，层层传导压力 ，推动党风廉政建设事情步伐落实到位。
二是领导班子成员与分担规模内的人员“按期谈”。领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责” ，与分担部室卖力人及党员治理人员、挂钩分担子企业领导班子成员 ，每年至少进行两次谈话 ，引导人员增强党性修养、革新事情作风、增进廉洁从业。
三是凡职务调解提拔的“必须谈”。通常新任或调任集团子企业领导人员、本部中层治理人员或重要岗位人员 ，任职前必须进行廉洁谈话 ，要求新任职人员增强自身廉政建设 ，做到“慎权、慎独、慎微” ，切实履行好党风廉政建设责任。
四是与工程、财务、采购等重要岗位人员“经常谈”。紧盯要害环节、要害岗位人员 ，常敲“警钟” ，增强思想品德、勤廉方面的谈话提醒 ，建立完善的预警机制 ，增强人员廉洁自律意识。
五是有苗头性、倾向性问题的要“实时谈”。坚持抓早、抓小、抓苗头 ，在小问题的时候 ，实时对党员治理人员进行提醒、纠正 ，确保“无病”常防、“初病”即治、“有病”早治。
六是节假日等重点时间节点“专门谈”。在元旦、春节、端午和中秋等重要节假日前 ，针对落实中央八项划定精神 ，纠正“四风”、严禁公车私用和收送礼等问题 ，要专门开展节前廉洁谈话 ，提倡勤俭过节 ，力戒奢侈浪费。
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