k1体育党委将廉政谈话制度作为推进党风廉政建设的重要举措，落实“六个谈”，发挥“咬耳扯袖”作用，进一步增强集团领导人员和党员治理人员严以自律、恪守党规党纪和执规律则的自觉性。
一是领导班子成员“带动谈”。党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责，带动与领导班子其他成员、与子企业主要卖力人开展谈心谈话，层层传导压力，推动党风廉政建设事情步伐落实到位。
二是领导班子成员与分担规模内的人员“按期谈”。领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”，与分担部室卖力人及党员治理人员、挂钩分担子企业领导班子成员，每年至少进行两次谈话，引导人员增强党性修养、革新事情作风、增进廉洁从业。
三是凡职务调解提拔的“必须谈”。通常新任或调任集团子企业领导人员、本部中层治理人员或重要岗位人员，任职前必须进行廉洁谈话，要求新任职人员增强自身廉政建设，做到“慎权、慎独、慎微”，切实履行好党风廉政建设责任。
四是与工程、财务、采购等重要岗位人员“经常谈”。紧盯要害环节、要害岗位人员，常敲“警钟”，增强思想品德、勤廉方面的谈话提醒，建立完善的预警机制，增强人员廉洁自律意识。
五是有苗头性、倾向性问题的要“实时谈”。坚持抓早、抓小、抓苗头，在小问题的时候，实时对党员治理人员进行提醒、纠正，确保“无病”常防、“初病”即治、“有病”早治。
六是节假日等重点时间节点“专门谈”。在元旦、春节、端午和中秋等重要节假日前，针对落实中央八项划定精神，纠正“四风”、严禁公车私用和收送礼等问题，要专门开展节前廉洁谈话，提倡勤俭过节，力戒奢侈浪费。
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